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對于鑄造行業(yè)來說，員工個人職業(yè)發(fā)展過程中會或多或少地受到來自生活的、工作的及社會的壓力影響，壓力是柄“雙刃劍”，為此員工在職業(yè)發(fā)展過程中應正確地處置好不同的壓力影響，促成對職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生正面影響。
人們對職業(yè)發(fā)展的滿意程度是一般偏向不滿意。普遍為未來的職業(yè)發(fā)展感到困惑。對于工作不滿意的四個主要因素是：薪資待遇差、沒有成長空間、工作環(huán)境和氣氛不好、認為目前工作不符合自己的能力、興趣。調(diào)查表明：員工都非常看重自身的職業(yè)發(fā)展，若對此不滿意感強則可能選擇跳槽重新尋求發(fā)展機會。員工職業(yè)發(fā)展包含著：一是對員工個人而言都有從工作中得到成長發(fā)展和滿意感的愿望，為了實現(xiàn)這種愿望會不斷地追求理想的職業(yè)并切合自身實際設計著職業(yè)生涯，通過企業(yè)和個人的認可找尋并適應職業(yè)角色，最終在職業(yè)中獲得成功；二是企業(yè)應重視和鼓勵員工制訂個人職業(yè)生涯并結(jié)合企業(yè)的需求和發(fā)展，為員工提供咨詢和指導并要創(chuàng)造條件幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展目標。
切實促進各項制度的執(zhí)行力度遠比僅制定制度來的要好，企業(yè)要為促成員工事業(yè)的成就、滿足感和發(fā)展途徑與時俱進地創(chuàng)造條件，真正切合實際地幫助員工做好事業(yè)發(fā)展規(guī)劃且采取必要的措施激勵員工保持工作的進取心、工作與生活狀態(tài)的動態(tài)和諧平穩(wěn)，尋求員工個人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的和諧并進途徑。員工個人在具備團隊精神、敬業(yè)精神、創(chuàng)新精神等的前提下，為獲取持續(xù)的職業(yè)發(fā)展一要不斷提高個人職業(yè)技能，二要進行自我職業(yè)發(fā)展設計，三要提高持續(xù)學習能力并堅持終身學習。
在員工個人正視職業(yè)發(fā)展中的壓力并努力通過正常渠道得以釋放的前提下，企業(yè)也必須正視員工職業(yè)發(fā)展中的壓力問題。在管理員工壓力活動時，首先要弄清楚導致員工壓力的起因，找到員工壓力的來源和起因方可做到有的放矢、事半功倍。
隨著我國鑄造業(yè)的快速發(fā)展，在鑄造企業(yè)來自各個方面的壓力倍增的同時，鑄造企業(yè)員工的壓力也不斷增加，這些壓力有來自家庭的，有來自社會的，更有來自工作的。因此對于我國的鑄造企業(yè)來說，切實舒緩企業(yè)員工的壓力對于提高工作效率，提高鑄造產(chǎn)業(yè)競爭力有很好的促進作用，只有讓員工調(diào)整心態(tài)，舒緩壓力，才能事半功倍，為我國鑄造事業(yè)貢獻力量。
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Die-casting,Foundry&Industry Furnace Exhibition
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